DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL, SEGUN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ART. 161

(Artículo modificado por el artículo 20 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:) La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:

a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;

b). La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:

1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.

c). El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana.
Fuente: https://encolombia.com/derecho/codigos/codigo-sustantivo-trabajo/jornada-trabajo/

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

Excepciones según el código sustantivo

  Código Sustantivo del Trabajo Artículo 162. Excepciones en determinadas actividades 1. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a). Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo; b). Los servicios domésticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo; c). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo; d). 2. Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder los límites señalados en el artículo anterior, mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados. En las autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que pueden ser trabajadas, las que no podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al {empleador} llevar diariamente un registro de trabajo suplem...
Leer más

EXCLUSIONES A LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO

Imagen
El mismo artículo 162 del código sustantivo del trabajo señala una serie de casos en que no se aplica la jornada máxima legal, que son: 1. Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo. 2.Los servicios domésticos ya se traten de labores en los centros urbanos o en el campo. 3. Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo.                             Jornada laboral en vigilantes, celadores y escoltas. La jornada laboral de los vigilantes, celadores y escoltas está regulada por el artículo 7 de la ley 1920 de 2018, que es una norma especial, de suerte que no se aplica la  jornada laboral máxima  que contempla el artículo 161 del código sustantivo del trabajo  en el entendido que se pueden laborar más horas extras . « Jornada suplementaria aplicable al sector de vigilancia y seguridad privada . Los traba...
Leer más

Historia de la jornada laboral

Imagen
¿Qué es la Jornada laboral? A través de la historia y teniendo en cuenta algunas causales que han surgido desde tiempos remotos donde el trabajador era un esclavo y llevaba una carga laboral fuerte; trabajos de sol a sol, explotación en el esfuerzo mental y físico y largas jornadas extenuantes que generaban enfermedades y problemas a largo plazo. En este contexto y para hacer énfasis a la pregunta sobre ¿Qué es la jornada laboral? haciendo un recuento a la historia y como se ha ido modificando generando así un  concepto más significativo.  En concordancia a lo anterior, en la edad moderna se empieza a hablar del concepto jornada laboral y toma fuerza desde diferentes perspectivas según varios autores. Según Olaya, (2017) La jornada de trabajo la comprende el número de horas que convencional o legalmente, el trabajador está obligado a cumplir efectivamente en desarrollo de su contrato de trabajo y de la que depende su salario. Por otro lado y dando lugar a este concepto uno de ...
Leer más