derecho laboral

  Para aquellas actividades que no se regulen en el código sustantivo del trabajo, los empleadores deben solicitar al ministerio de trabajo una autorización, dichas autorizaciones concedidas no deberán superar las 12 horas semanales; para lo cual se exigirá al empleador llevar un registro de trabajo suplementario por cada trabajador en el que debe explicar detalladamente datos del trabajador, actividad a desarrollar, numero de horas laboradas (diurnas y/o nocturnas); y liquidación sobre la remuneración y por ultimo el empleadores debe entregarle al trabajador una relación de horas extras.   ¿Y CUALES SON LAS EXCEPCIONES DE LA JORNADA DE TRABAJO EN CASOS ESPECIALES? De acuerdo con el artículo 163, “el límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 puede ser elevado por orden del empleador”. Esto puede hacerlo sin permiso del Ministerio del Trabajo. Pero solo en los siguientes casos: 1. De fuerza mayor 2. Por casos fortuito 3. Si ocurre un accidente Cuando sea necesaria re

  En todo tipo de contrato se debe pactar un salario y una jornada laboral. Pero, ¿que sucede si un trabajador labora horas extras? ¿su salario aumenta? ¿cómo se liquidan las horas extras?¿se debe modificar el contrato? Actualice.com (2010). Liquidación de horas extras   https://cutt.ly/MT6E9gd   Actualice.com  (2011). Horas extras y trabajo suplementario, comprenda los detalles a tener en cuenta. https://cutt.ly/dT6R0mg

  Código Sustantivo del Trabajo Artículo 162. Excepciones en determinadas actividades 1. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a). Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo; b). Los servicios domésticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo; c). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo; d). 2. Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder los límites señalados en el artículo anterior, mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados. En las autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que pueden ser trabajadas, las que no podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al {empleador} llevar diariamente un registro de trabajo suplementa

 https://youtu.be/PtJ7_dY1dl0

  En los distintos casos donde existen demandas todo se genera bajo leyes que favorecen al demandado ya que hay excepciones y oportunidades para que la demanda prospere o llegue a feliz termino. De igual manera, la excepciones están consagradas en el CGP en el articulo 100 unas de estas son: falta de jurisdicción y competencia, compromiso o clausula, inexistencia del demandante o del demandado, no haber citado a las personas que la ley dispone citar. Entre otras ya que estás leyes permiten que el demandado pueda contestar una demanda de manera óptima y con garantías para una defensa con pruebas oportunas y en base a lo que esta estipulado en las leyes Colombianos. Finalmente, las excepciones previas al proceso y articuladas a los artículos permiten que los echos sean sustentados en el aporte de pruebas tratando de subsanar los echos mediante el código general. Bibliografía https://www.gerencie.com/que-son-excepciones-previas-y-oportunidad-para-proponerlas.html Infografia https://you

  Según el artículo 162, quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a) Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo. b). Los servicios domésticos ya se traten de labores en los centros urbanos o en el campo. c). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo. ¿Cuáles son las excepciones de la jornada de trabajo en casos especiales?                           De acuerdo con el artículo 163, “el límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo  161  puede ser elevado por orden del empleador”. Esto puede hacerlo sin permiso del Ministerio del Trabajo. Pero, ¿cómo? Si es una razón: De fuerza mayor. Por caso fortuito. Si es por amenazar o si ocurre algún accidente. Cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa. Según el artículo, solo se permitirá esta e

  excepciones  jornada laboral  en el territorio Colombiano   Dentro de las acepciones de la jornada laboral en el territorio colombiano , se encuentra el trabajo   para los adolescentes, donde la edad mínima para iniciar actividades laborales es   de 15 a 17 años de edad,   se   reglamenta por el código de infancia y adolescencia   ley 1098 del 2006     en   el artículo 35,     establece   que se  debe de contar con permiso de los padres de familia del adolescente   y el permiso del inspector de trabajo,   los cuales   deben de prevalecer por la integridad de adolecente , con relación a la jornada laboral se tiene las siguientes excepción: b) La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas: Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde. Los adolescentes mayores de diecisiete

 ¿ EXCEPCIONES LABORALES EN COLOMBIA ? Las excepciones laborales, en el territorio nacional se aplica apersonas que quedan fuera de la regla general privilegiando, con relación a la jornada ordinario máxima establecida en Colombia, según las características de la actividad a desarrollar o los colaboradores que son protegidos constitucional mente, para lo cual se tiene que revisar en código sustantivo del trabajo y el código de infancia y adolescencia En síntesis, en el territorio colombiano, está contemplado que algunos colaboradores no cumplan con la jornada máxima ordinario establecida, una vez se firme el contrato laboral entre las partes, teniendo en cuenta la actividad a realizar y las características personales que presente el colaborador, todo enmarcado en el cumplimiento de la normatividad existente en el tema. https://es.thefreedictionary.com/excepci%C3%B3n  

       PRESCRIPCION Y COSA JUZGADA COMO EXCEPCIONES PREVIAS EN PROCESO LABORAL-ROCESO LABORAL       La expresión “También podrá proponerse como previa la excepción de prescripción cuando no haya discusión sobre la fecha de exigibilidad de la pretensión o de su interrupción o de su suspensión, y decidir sobre la excepción de cosa juzgada”, contenida en el artículo 32 del Código Procesal del Trabajo, es exequible, toda vez que constituye un ejercicio legítimo de la cláusula general de competencia que la Carta Política confiere al legislador (Art. 150 nums. 1 y 2), la cual, según lo ha establecido la jurisprudencia de esta Corte, es amplia en materia de procedimientos. TRÁMITE DE LAS EXCEPCIONES EN EL PROCESO LABORAL         Edeer Diaz. (2021). Tramite de las excepciones en el proceso laboral https://acortar.link/zCdM3O         Sentencia C-820/11. (2011) CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL-Trámite de las excepciones/PRESCRIPCION Y COSA JUZGADA COMO EXCEPCIONES PREVIAS EN

El mismo artículo 162 del código sustantivo del trabajo señala una serie de casos en que no se aplica la jornada máxima legal, que son: 1. Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo. 2.Los servicios domésticos ya se traten de labores en los centros urbanos o en el campo. 3. Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo.                             Jornada laboral en vigilantes, celadores y escoltas. La jornada laboral de los vigilantes, celadores y escoltas está regulada por el artículo 7 de la ley 1920 de 2018, que es una norma especial, de suerte que no se aplica la  jornada laboral máxima  que contempla el artículo 161 del código sustantivo del trabajo  en el entendido que se pueden laborar más horas extras . « Jornada suplementaria aplicable al sector de vigilancia y seguridad privada . Los trabajadores del sector de vigilancia y seguridad privada podrán, previo acuerdo con el e

En Colombia como en otros países existen leyes generadas por el gobierno para establecer normas aplicadas en los diferentes sectores laborales. Así mismo y dando lugar a la jornada laboral y todo los temas abordados en este contexto teniendo en cuenta beneficios e implementación en las empresas. Por otro lado la ley 2101 de 2021 hace referencia la reducción laboral modificando el artículo 161 del código sustantivo de trabajo logrando así, una reducción de la jornada de trabajo. Según Valois. (2021), la duración máxima de jornada ordinaria es de 42 horas semanales que serán distribuidas de común acuerdo entre empleador y trabajador dando como garantía siempre el día de descanso (ley 2101 de 2021). En concordancia a loa anterior, otro de los beneficios es que no habrá disminución de salarios pero también dan claridad sobre la implementación de esta ley en las empresas y que se hará de forma gradual hasta el 2026 llegando a la meta propuesta 42 horas máximas. Así mismo se desarrollara

  ¿EN COLOMBIA ES VIABLE LA JORNADA LABORAL DE 4 DÍAS?         En Colombia no es viable esta jornada laboral; actualmente se logró con la ley 2101 del 15 de julio de 2021 la reducción de la jornada laboral, aunque no se puede aplicar de manera inmediata, se aplicara de una manera progresiva para al año 2026 es decir dentro de 5 años su disminución será de 48 horas a 42 horas laborales, beneficiando tanto a los empleadores como a los trabajadores.       Estas son las razones por las cuales es inviable trabajar solo cuatro (4) días en Colombia. §   las pequeñas y medianas empresas deberían asumir los mismos costos por menos horas laborales.   §   En su mayoría las empresas no se encuentran digitalizadas ni automatizadas. §   Las agremiaciones se oponen a estos cambios.      Por otra parte, algunos países como Argentina, Chile y Paraguay lograron reducir la jornada laboral hasta por debajo de las 35 horas beneficiando a los trabajadores y en Colombia para año 2022 se empezaría

 https://youtu.be/PtJ7_dY1dl

  analisis de la  LEY 2101 DEL 15 DE JULIO DE 2021 la cual reduce la jornada laboral  en colombia  para comenzar la LEY 2101 DEL 15 DE JULIO DE 2021 es la que modifica el código sustantivo de trabajo en el artículo 161, donde se establece la jornada laboral en el territorio colombiano, la jornada laboral ordinaria la compone 48 horas a la semana, de 8 horas diarias de trabajo. El cual es modificado por la ley inicialmente mencionada, quedando de la siguiente manera en el artículo 2, la jornada máxima ordinaria de trabajo será de 42 horas a la semana, mediante consenso con el empleador determinaran como se aplica en las organizaciones.  (NACIONAL, 2021)   De igual forma la presente ley comienza a regir des pues de dos años de su publicación, es decir que para el 15 de julio del 2023, se debe de aplicar, pasar de 48 horas semanales, a 47 horas semanales.   Pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas

  Reducción jornada laboral: ¿sueldos, primas y pensión se afectarán? Una abogada experta responde algunas de las dudas de la ya Ley firmada por el presidente Iván Duque. El pasado jueves 17 de junio, el Congreso aprobó el proyecto que buscaba reducir las horas laborales a la semana de 48 a 42. Y este viernes 16 de julio, un mes después, el presidente Iván Duque la firmó y la convirtió en Ley. Ese proceso se hará gradualmente en los próximos 5 años, lo que quiere decir que hasta el 2026 se implementará como tal la reducción total de 6 horas. La Ley ha despertado varias dudas en la ciudadanía en torno a lo que será la reducción de la jornada laboral. La mayoría de ellas están relacionadas con temas de pagos, pensión y seguridad social. ¿Se verá afectado el salario de los trabajadores con la reducción laboral? No. Los salarios no se reducirán y se respetarán los derechos adquiridos en los contratos de trabajo vigentes. La Ley es expresa al explicar que la disminución de la jornada labora

La jornada laboral en Colombia a medida del tiempo ha tenido cambios importantes de acuerdo a leyes y artículos que afectan de manera directa a los empleadores ya que ellos son los principales afectados o beneficiados en cuanto a las modificaciones que se desarrolle. Así mismo en Colombia se desarrolló la reducción de la jornada laboral paso de 48 a 42 horas semanales el objetivo principal es reducir la jornada laboral adaptándola al promedio mundial, esta medida será programada a partir del año 2023 y así paulatinamente hasta el año 2026. Por otro lado tiene ventajas y desventajas ya que varias organizaciones y empresas están en contra debido a las devastadoras dificultades que dejo la pandemia ya que hasta ahora empezó la reactivación económica, Luis Fernando reyes socio legal de BDO en Colombia, afirma “la reducción de la jornada laboral en Colombia no es una buena noticia en momentos en lo que el país requiere ser competitivo y atractivo para la inversión extranjera”. En este conte

  TRABAJO SUPLEMENTARIO (HORAS EXTRAS)        Imagen tomada de Google/actualice  https://acortar.link/oRVIyV     El trabajo suplementario es aquel que el trabajador ejecute después de haber terminado su jornada laboral ordinaria, El artículo 159 del código sustantivo del trabajo lo define de forma muy clara en los siguientes términos: “Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.”   El condigo sustantivo de trabajo (CST) se refiere a las horas extras en el que exceda el máximo de la jornada laboral (8 horas diarias). Las horas extras no pueden exceder las dos (02) horas diarias y doce (12) semanales, en caso de mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador solo podrán ampliar las horas extras a diez (10) horas diarias.     Tipos o clases de horas extra o suplementarias. ü   Hora extra diurna ü   Hora extra nocturna ü   Hora extra dominical o festiva diurna ü   Hora extra dominic

como se distribuye la jornada laboral De acuerdo con el artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo, las jornadas laborales se deben dividir en dos secciones con un intermedio de descanso. Este tiempo de descanso, por la naturaleza del trabajo y las necesidades del trabajador, se considera como el tiempo que se deja para el almuerzo. La norma claramente afirma que este tiempo intermedio no puede ser computado para la jornada laboral, en otras palabras, no se remunera. Esta distribución permite al trabajador tomarse ese tiempo tan necesario para ausentarse momentáneamente su puesto para ir a comer. Por eso es tan necesario conocer cómo se distribuye la jornada laboral. En empresas donde la actividad no se puede detener por necesitar producir o dar un servicio 24 horas, se utiliza una jornada laboral por turnos. En este caso, la empresa establece un turno en la mañana, otro en la tarde y otro en la noche, rotando semanalmente por cada turno. Ningún trabajador puede ser obligado a trab

Cuáles son los tipos de jornadas laborales en Colombia Las jornadas laborales en Colombia tienen  dos tipos de horarios , uno es  la jornada ordinaria y el otro es la jornada nocturna . La jornada ordinaria se establece según convengan las partes. Si no hay convenio, se establece la jornada máxima legal. En cuanto a la jornada ordinaria y nocturna, el Código Sustantivo del Trabajo establece lo siguiente: Trabajo diurno  es la jornada laboral que realiza en el periodo que comprende  entre las 6:00 am y las 9:00 pm. Trabajo nocturno  es el que se realiza en el periodo que comprende  entre las 9:00 pm y las 6:00 am. En el Código Sustantivo de Trabajo, también está regulado el  trabajo suplementario , que se refiere a  las horas extras  excedidas de la jornada laboral. Estas horas extras, sean diurnas o nocturnas no pueden exceder de 2 horas diarias y 12 semanales. Si la jornada laboral se amplía por acuerdo entre empleador y trabajador a 10 horas diarias no se podrá  laborar horas extras

El 15 de julio de 2021, sale en Colombia la Ley 2101, por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones. La reducción de la jornada laboral es un tema que cuenta con precedentes a nivel mundial, pues han sido varios los estudios que han abordado este tema, y que a través de experimentos, han demostrado los beneficios que trae para los trabajadores y la empresa, como es el ejemplo de Suecia, pais donde redujeron la jornada laboral de 8 horas a 6 horas laborales a un grupo de 70 enfermeras asistentes por un periodo de 23 meses.  "Durante la prueba, todo el personal tenía más energía y todo el mundo estaba feliz".  (Savage, 2017). Ahora, con esta nueva ley, cuya reducción de la jornada laboral será gradual e iniciará en el 2023, con la reducción de una hora laboral, en el 2024 se reducirá otra hora laboral, en el 2025 se reducirá  2 horas laborales, hasta llegar al 2026, donde

Jornada ordinaria : La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.           Trabajo suplementario: Trabajo suplementario o de horas            extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo                caso  el que excede de la máxima legal.           Trabajo diurno y nocturno.            1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas             (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).           2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós                 horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).                       Fuente: Código Sustantivo del Trabajo