LIQUIDACIÓN DE HORAS EXTRAS , DOMINICALES Y RECARGOS NOCTURNOS


la jornada laboral, como ya lo hemos mencionado anteriormente en este blog,  se compone de la cantidad de horas que una persona debe trabajar por día de acuerdo a sus condiciones de contratación. Por lo general, esta jornada consta de ocho horas.  Sin embargo, hay situaciones donde el trabajador debe dedicar más horas para cumplir con sus obligaciones, ya sea trabajando 2 horas adicionales en el día, lo que se llama horas extras, o trabajar el que sería su día de descanso como un domingo o festivo.

A continuación daremos la definición de cada una de ellas y el porcentaje legal que se debe liquidar.

¿Qué son las horas extras?

El Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 159 define las horas extras como el trabajo suplementario en jornadas adicionales a la ordinaria. Este trabajo complementario no puede exceder las dos horas diarias ni las 12 horas extras semanales.

Además, es la empresa la que decide si los empleados deben cumplir con un tiempo adicional para realizar determinada labor.

¿Cómo calcular las horas extras en Colombia?



Hora ordinaria

El valor en horas del trabajo que se haya realizado entre las 6:00 a.m. y las 6:00 p.m. Para saber el valor a pagar se divide el salario (sin auxilio de transporte) en 30 (días del mes), y a su vez dividirlo en 8 horas (que son las habitualmente laborales, si es medio tiempo serán cuatro).

Ejemplo:

$908.526 / 30 / 8 = $3.785

es el valor de la hora ordinaria de un trabajador que devenga un salario de $908.526 al mes y trabaja tiempo completo.

Hora nocturna

Es el valor de la hora ordinaria más el recargo por trabajar desde las 9:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. Este recargo es del 35%. Si la hora ordinaria es de $3.785, entonces la hora nocturna será de $5.109, ya que a $3.785 se suma el recargo $1.324.

Hora extra diurna

Cuando la empresa le pide al empleado trabajar un rango de tiempo mayor, se calcula un 25% más de su hora ordinaria. Este horario no puede superar las 9:00 p.m. Si tenemos una hora ordinaria de $3.785 a este valor se suma el 25%, el cual sería $946, para un total de $4.691.

Hora extra nocturna

Estas horas se dan cuando el empleado hace un trabajo complementario después de las 9:00 p.m. En este caso el porcentaje que se debe calcular es del 75%. Ejemplo: Hora ordinaria de $3.785 + $2.838 una hora extra nocturna de $7.623.

Hora extra dominical festiva diurna

Cuando el empleado trabaja en una tarea específica un domingo o festivo, se deben sumar el 75% correspondiente a festivos + un 25% correspondiente al recargo diurno.

Esto significa que es un 100% adicional.

  • Ejemplo: Hora ordinaria: $3.785 * 75% = $2.838 este es el cálculo de festivo
  • Recargo: $3.785 * 25% = $946+$3.785 + $2.838 + $946 = $8.515.
  • Una hora extra dominical festiva diurna para nuestro ejemplo sería de $8.515.
  • Las horas que determinan este cálculo son desde las 6:00 a.m. a 9:00 p.m.

Hora extra dominical festiva nocturna

Es similar al caso anterior, pero acá el trabajo es entre las 9:00 p.m. y 6:00 a.m. de un día festivo o dominical.

  • Los porcentajes para calcular son 75% de festivos más 75% de recargo nocturno.
  • Esto significa un 150% de recargo.$3.785 * 150% = $5.677 + $3.785 = $9.477.
  • El empleado recibiría por cada hora dominical festiva nocturna $9.477.
Fuente: https://nominapp.com/blog/como-se-liquidan-las-horas-extras-en-colombia/

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