¿TELETRABAJO?
Nueva forma de organización laboral, donde se
demuestra el desempeño laboral remunerado apoyados en las tecnologías de la información
y comunicación TIC.
Esta nueva forma de trabajo no requiere de la
presencia física del trabajador en la empresa (Artículo 2, Ley 1221 de 2008).
Aspectos
Criterios de selección y voluntariedad.
Adaptación del Manual de Funciones y Competencias
Laborales.
Resolución por la cual se implementa la modalidad al
interior de la organización.
Resolución individual para el funcionario.
Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
Se debe reportar por parte de las empresas tanto a la
ARL como a un inspector de trabajo la implementación del teletrabajo.
Reversibilidad teletrabajo
¿Cómo se regula el teletrabajo en Colombia?
El teletrabajo en Colombia se encuentra regulado por
la Ley 1221 del 2008 y el decreto 884 del 2012 que la reglamenta.
Ley 1221 de 2008: “Establece el reconocimiento del
teletrabajo en Colombia como modalidad laboral en sus formas de aplicación, las
bases para la generación de una política pública de fomento al teletrabajo y
una política pública de teletrabajo para la población vulnerable. Crea la Red
Nacional de Fomento al teletrabajo, con el fin de promover y difundir esta
práctica en el país e incluye las garantías laborales, sindicales y de
seguridad social para los teletrabajadores”.
Decreto 884 de 2012: “Especifica las condiciones laborales que rigen el teletrabajo en relación de dependencia, las relaciones entre empleadores y teletrabajadores, las obligaciones para entidades públicas y privadas, las ARL y la Red de Fomento para el teletrabajo. Así mismo establece los principios de voluntariedad, igualdad y reversibilidad que aplican para el modelo”.
Modalidades:
De continuo cambio
Mayor reto cultural y ética profesional
https://www.youtube.com/watch?v=o5r0hGZmTlg
MinTIC (2020).
Todo lo que se debe saber sobre el teletrabajo. https://acortar.link/35lUv
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