tipo de vinculacion laboral en colombia. (contraro a termino fijo y atermino indefinido)
Para comenzar
los tipos de vinculación laboral en el estado colombiano, están reguladas por el
código laboral desde el artículo 22 hasta el 75, donde establece los términos legales
para cada modalidad. De igual forma para que los contratos tengan un nacimiento
jurídico debe de tener los siguientes elementos como mínimo: la existencia de
una actividad por el empleado, la retribución, por último, la subordinación.
Según el código
sustantivo de trabajo, en el artículo 37, existen diferentes formas de construir
la relación laboral de trabajo mediante la figura de contrato el cual puede ser
de forma verbal, en el artículo 38 lo define como Contrato de trabajo
verbal: A través de esta vinculación no es necesario tener ningún
documento o soporte. Sin embargo, en caso de que haya alguna complicación en
cuanto a los pagos, las tareas del trabajo o un despido injustificado se carece
de evidencias para hacer los reclamos.
por otro lado, en el artículo el
contrato laboral escrito está reglamentado por el articulo 39 donde, todo
lo que se acuerde, en cuanto a las labores del empleado y la remuneración del
empleador, debe quedar contenido en un documento, que aparte de la firma de
trabajador y empleador, no requiere formalidad alguna para su validez, este
servirá de prueba para ambas partes.
Una vez se
determine como se establece la relación laborar si es escrita o verbal, se procede
a establecer qué tipo de contrato se aplica según el caso. Contrato de trabajo a término
fijo: es aquel
contrato que nace con una fecha determinada hasta una fecha fija. La garantía del empleador es que el empleado
debe de terminar con la tarea en los tiempos pactados, Desde que inicia el
vínculo, el empleado deberá terminar sus tareas en el tiempo, debe de quedar
por escrito el tiempo máximo son 3 años.
Contrato a término indefinido: en le artículo 47 del código sustantivo
de trabajo define: este documento se firma sin acordar o fijar una fecha de
terminación. Su duración es determinada hasta que una de las partes decida ponerle
punto final. La parte que quiera finalizar el contrato debe de informar (preavisó)
con 30 días de anticipación.
infobae. (12 de 12 de
2021). infobae . Obtenido de infobae :
https://www.infobae.com/america/colombia/2020/12/05/tipos-de-contratos-laborales-que-existen-en-colombia-y-en-que-consiste-cada-uno/
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