Tipos de vinculación laboral

Tipos de contratación laboral y sus implicaciones en el contrato psicológico.

En las empresas todo se va generalizando de una manera espontanea impactando de gran manera al trabajador y que implica los contratos que realmente nos son óptimos al cargo a desempeñar.

Así mismo  al firmar un contrato el trabajador se ve expuesto a situaciones que no están dentro de estos que afectan psicologicamente ya que en algunos casos no existe una flexibilidad laboral que permita un ambiente de trabajo en la organización de la empresa. Según Díaz, (1996) La flexibilidad laboral interna se refiere a la 

capacidad de la empresa para contratar y utilizar 

flexiblemente la mano de obra, en sus dimensiones 

numérica, salarial, funcional y de tipo de contrato.

Algunos tipos de contratos que contrastan  de acuerdo a las empresas son lo que van de verbal, escrito,  temporal e indefinido donde cada uno están en el código sustantivo del trabajo de Colombia y que señala  que todo contrato de trabajo obliga a la persona a prestar un servicio de acuerdo a lo que estipula la ley. En este contexto Blanch (1996) manifiesta que el empleo 

constituye una modalidad particular de trabajo, 

caracterizada por una relación jurídico-contractual, de carácter voluntario entre dos partes: la contratada, 

que vende su tiempo, esfuerzo, habilidades y 

rendimientos de trabajo, y la contratante, que 

los compra, generalmente mediante dinero y 

ocasionalmente a cambio de bienes y/o servicios 

(p. 87).

Bibliografía 

Díaz, Á. (1996). Flexibilidad productiva en las 

economías de la región y nuevos modelos de 

empresa. Recuperado el 17 de octubre, 2010, de: http://www.ilo.org/public/spanish/region/

ampro/cinterfor/publ/boletin/137/pdf/bol137b.

pdf

Blanch, J. (1996). Psicología Social del Trabajo. En J. I. Alvaro, A. Garrido y J. R. Torregrosa (Eds.), Psicología Social Aplicada (pp. 85-119). 

Aravaca: Mc Graw Hill.

Infografía

http://www.scielo.org.co/pdf/pepsi/v9n16/v9n16a12.pdf