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ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE LOS CONTRATOS

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       Según el artículo 23 del código sustantivo de trabajo el contrato señala tres elementos al configurarse estos tres elementos estamos celebrando un contrato de trabajo sin importa el tipo de contrato que sea, a continuaciones vamos a revisar los tres elementos del contrato que comprende: La prestación personal del servicio.      Como lo señala el artículo 23 del código sustantivo del trabajo “La actividad personal    del trabajador, es decir, realizada por sí mismo”, se entiende que es el trabajador que personalmente debe realizar la labor para lo cual fue contratado.   La continuada subordinación.         La norma señala que “La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo   cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignid

VINCULO LABORAL FORMAS DE CONTRATACION EN COLOMBIA

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  Todas las formas de vinculo laboral son diferentes en cada empresa, pero de alguna u otra forma se debe celebrar un contrato laboral entre el empleador y trabajador, las siguientes son las formas de contratación que se pueden aplicar dentro de la organización:   Contrato a término fijo Art.  46 C.S.T y Art.  28 ley 789 de 2002 Este tipo de contrato tiene una vigencia entre un (01) día y tres (03) años el cual puede renovarse hasta por tres (03) veces su permanencia, la vinculación puede ser directa con la empresa, un tercero o a través de temporales sus deducciones de nómina son iguales a todo el demás contrato por vínculo laboral, el empleado tendrá derecho a todas las prestaciones sociales, para la desvinculación se hace necesario un preaviso de treinta (30) días. Contrato a término indefinido Art. 47 C.S.T El cual no tiene fecha establecida para su terminación al igual que el contrato definido el empleado goza de todas las prestaciones sociales, las deducciones de nomina son igual

Tipos de vinculación laboral

Tipos de contratación laboral y sus implicaciones en el contrato psicológico. En las empresas todo se va generalizando de una manera espontanea impactando de gran manera al trabajador y que implica los contratos que realmente nos son óptimos al cargo a desempeñar. Así mismo  al firmar un contrato el trabajador se ve expuesto a situaciones que no están dentro de estos que afectan psicologicamente ya que en algunos casos no existe una flexibilidad laboral que permita un ambiente de trabajo en la organización de la empresa. Según Díaz, (1996) La flexibilidad laboral interna se refiere a la  capacidad de la empresa para contratar y utilizar  flexiblemente la mano de obra, en sus dimensiones  numérica, salarial, funcional y de tipo de contrato. Algunos tipos de contratos que contrastan  de acuerdo a las empresas son lo que van de verbal, escrito,  temporal e indefinido donde cada uno están en el código sustantivo del trabajo de Colombia y que señala  que todo contrato de trabajo obliga a la

Modalidades de contratación en Colombia

  Estas son las modalidades de contratación de trabajadores en Colombia. El Gobierno Nacional, a través del  Ministerio de Trabajo , entregó información sobre los   tipos de contratos  que se pueden firmar en el país.   Según la información oficial hay cinco modalidades: contrato por obra o labor, contrato de trabajo a término fijo, contrato de trabajo a término indefinido, contrato de aprendizaje, contrato temporal, ocasional o accidental. Contrato por obra: es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción, de universidades y colegios. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral. A término fijo: se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminación que no puede superar 3 años, es fundamental que sea por escrito. Puede ser prorrogado indefinidamente cuando su vige

TIPOS DE VINCULACION LABORAL

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  Conozca sobre los tipos de vinculación más frecuentes en Colombia y entérese de los beneficios de cada uno:                  Contrato a Término Fijo Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días. Las deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vínculo laboral. La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de terceros, entidades conocidas como empresas de servicios temporales.   Contrato a Término Indefinido  Este tipo de contrato no tiene fecha de terminación definida. En este sentido no requiere renovaciones. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la posibilidad de vinculación a cooperativas empresariales
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  tipo de vinculacion laboral en colombia. (contraro a termino fijo y atermino indefinido) Para comenzar los tipos de vinculación laboral en el estado colombiano, están reguladas por el código laboral desde el artículo 22 hasta el 75, donde establece los términos     legales para cada modalidad. De igual forma para que los contratos tengan un nacimiento jurídico debe de tener los siguientes elementos como mínimo: la existencia de una actividad por el empleado, la retribución, por último, la subordinación. Según el código sustantivo de trabajo, en el artículo 37, existen diferentes formas de construir la relación laboral de trabajo mediante la figura de contrato el cual puede ser de forma verbal, en el artículo 38 lo define como Contrato de trabajo verbal:  A través de esta vinculación no es necesario tener ningún documento o soporte. Sin embargo, en caso de que haya alguna complicación en cuanto a los pagos, las tareas del trabajo o un despido injustificado se carece de evidencias pa

Liquidación horas extras

  El trabajo en Colombia es una oportunidad donde miles de personas buscan la manera de ingresar a una vacante observando que se existan garantías para laborar de manera oportuna es por esto que la jornada laboral en Colombia esta compuesta por 8 horas diarias laboradas diurnas si se pasa de las 8 horas tienen que pagar un recargo por hora laborada. Así mismo, se estipularon el valor de  las horas extras, horas extras diurnas que va de un horario de 6 de la tarde a 10 de la noche con un recargo del 25% de tal manera la horas extras nocturnas van desde las 10 pm a las 6 am del siguiente día y el recargo será del 75% en este contexto el recargo se debe cancelar sobre la hora ordinaria por el echo de trabajar en horario nocturno y esta estipulado en el código sustantivo del trabajo articulo 1, 168.  De acuerdo a lo anterior también se estipulo un recargo para laborar en los días festivos y dominicales ya que son días de descanso este será remunerado con un 75% pero si en dado caso que se